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全部课程 > 人力资源六大模块需求的探索
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课程介绍
课程介绍:不同企业的人力资源架构都不尽相同。近几年虽然流行人力资源三支柱,但大多数企业依然采用的是传统的六大模块的人力资源构成。了解企业人力资源架构,了解六大模块的业务和工作,从中挖掘中可以开发的业务模式
课程大纲:
1. 人力资源规划发展的案例及分析
2. 招聘与配置如何才算到位?
3. 培训与开发的瓶颈有哪些?
4. 绩效考核的三大难点
5. 薪酬与福利从框架到落地的多点需求
6. 员工关系管理的关键点探索
老师简介
企业人力资源部员工关系负责人
多家人力资源机构以及大型企业咨询顾问
20余家网络平台常驻直播特聘讲师
三茅网行业先锋导师、签约专栏作家
《HR硬实力》、《中小企业HR学习成长地图》撰作者之一
著畅销书《企业灵活用工实操手册》
高级人力资源管理师、高级劳动关系协调员
收稻网首推高级智客、百师导首批职业导师
中国人力资源管理协会特邀成员
13761055312
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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